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国家电网旗下关键的金融板块近来出现了一连串高层人事方面的变动，其中英大财险的领导班子变更格外能吸引他人注意，总经理担任党委书记还不到一年时间，与此同时董事长已经到了规定的退休年龄，这种变动向来在以高度稳定口碑著称的英大财险高管团队里显得很特别，是不同寻常的。

高层人事新布局

2025年下半年时，英大财险完成了关键人事调整，原总经理周全亮，在担任该职务不到一年后，于近期接任公司党委书记一职，与此同时，现任董事长吴骏出生于1965年，在2025年11月时年满60周岁，此次调整标志着这家成立18年的财险公司即将迎来新的掌舵人。

吴骏的职业经历和国家电网金融架构紧密相连，2012年12月，他进入英大证券出任董事长，2019年10月，转任英大国际信托总经理兼副董事长，进入英大财险后，他在电网事业部、股东业务部等多个关键部门担任总经理，还担任过总经理助理、董事会秘书等职位 。

新任掌舵者履历

接任党委书记一职的周全亮身为国家电网体系内经验精深的金融管理者，其于1995年的时候从中国人民大学统计学专业毕业，职业生涯起始于国家电网旗下的长安保险经纪公司，还曾担任过总经理助理这一职位。在2011年期间，他加入到英大财险北京分公司的筹备工作当中，并且在该分公司宣告成立之后担起总经理这一职务。

2020年，周全亮调到股东单位国网英大集团那儿，担任副总经理一职。2022年，他的职务又有变动，转而去了国网英大旗下的另一家子公司英大保险资产管理有限公司，担任董事长。这段经历让他积攒了保险资产管理领域的专业经验，还有作为公司主要负责人的管理经验。

前任总经理去向

此次人事调整契机，源于上一任总经理张国兴职务变动，公开信息表明，张国兴于2024年第四季度卸任英大财险总经理职务，其后续去向也已明晰，前往长安保险经纪有限公司担任董事长一职，张国兴在英大财险任职时段较长，自2016年1月起担任总经理、董事。

他职业生涯起始于国家电网金融资产管理部，在2014年11月到2015年12月这段时间担任英大财险总经理兼董事，这期间还兼任英大保险资产管理有限公司董事长，他在英大财险总经理这个职位上的总时长差不多接近九年且是公司任职时间较长的总经理当中的一员 。

母公司联动调整

英大财险所发生的人事方面的变动，并不是一件孤立存在的事情，而是属于其母公司国网英大集团进行的整体战略调整范畴内的一部分。在最近半年这段时间里，集团旗下存在着多个金融子公司，这些子公司均产生了高层人事的更替情况。举例来说，在2025年12月23日这一天，英大人寿保险有限公司于其官网之上发布了一则公告。

俞华军在2025年12月18日，正式接替侯培建出任英大人寿董事长，此消息由公告宣布。国家电网针对其金融板块管理力量，展开系统性优化与轮换进行了这一系列同步调整，目的在于加强各子公司间协同与经验交流。

历史脉络与稳定性

审视英大财险自2007年创立之后的发展进程，其高管团队以极为稳定而闻名。在那18年里，公司仅仅历经了三位董事长以及四位总经理。首任董事长肖其之身为公司创设成员，和首任总经理范跃一同达成了公司从无到有的初始积累 。

肖其之源自国家电网体系，身为电力金融范畴的专业人士，曾经于华中电力集团财务公司、中国电力信托投资有限公司以及中国电力财务有限公司就职。公司稳固的治理架构在很大程度上受益于其，同样稳固的股权架构，，国家电网，一直是其占据控股地位的股东。 ，。

资本实力与发展

除却人事方面的交替更换之外，资本力量的壮大是英大财险发展进程里的另外一条主要脉络。公司自创立之时起总共举办了三次增加资本的行动，注册的资本从一开始的十二亿元人民币一步一步递增到当下的六十六亿元人民币。资本金额的大幅度提高明显强化了公司对于风险的抵御本事以及业务的承保本事。

在公司治理方面，每一次领导班子进行交接的时候，都实现了平稳过渡。在2014年11月，英大财险举办了总公司干部大会，于此次大会上，国家电网公司公布了有关调整公司领导班子的决定。这样一种由股东单位发挥主导作用的、具备有序性的交接机制，对公司战略的连续性以及经营的稳定性起到了保障作用。

怎么对大型央企下属金融子公司里高管于体系内控频繁进行轮换的情形去看待呢？这样是不是有助于把复合型管理人才给培育，还有对金融风险起到防控效果呢？欢迎于评论区域，来把你们的洞见给分享喽 ，万一觉得这篇文有其价值的话，那就点赞上，并分享给到更多的友人呀 。