核酸阳性医务人员能返岗吗？医护感染后上岗条件

伴随着疫情防控策略朝着“乙类乙管”进行转变，新冠核酸检测的阳性判定标准被调整，这成为保障社会平稳过渡的关键技术方面的细节，其中 Ct 值门槛的降低格外引人注意。

阳性判定标准调整

按照国家卫健委在2023年1月所发布的最新版诊疗方案，核酸检测用以判定为阳性的Ct值阈值已然是从以往的40进行了下调至35 ，此情况意味着，唯有在两个检测通道的Ct值都小于35的时候，才会被认定成阳性结果，这表明存在着活病毒并且具备传染可能性 。

一旦检测样本不存在Ct值，或者Ct值全部大于等于35，那么结果就会被判定为阴性。而这样的一项调整呢，是依据大量的病毒学研究以及临床实践数据的，它确定了Ct值≥35的样本当中基本上没办法分离出活病毒的，其传播风险是非常低的，这对于更加精准地识别真正具备传染性的感染者是有帮助的。

临床意义与防控优化

修订此项标准，具有重要现实的意义，它直接减少了，因检测“假阳性”，或已无传染性的病毒残留片段，所导致的非必要隔离，缓解了社会面对大量“阳性”报告时的焦虑，多地疾控专家，在2023年初的新闻发布会上均指出，新标准更符合奥密克戎变异株的传播特点。

于临床管理层面而言，新的标准有益于把数目有限的医疗资源汇集至对其确有需求的患者救治上。医疗结构能够依据该标准，更为合理地去安排住院床位以及隔离设施，以此保证急危重症患者可以获得及时的收治，防止医疗资源被轻微症状或者已经康复的病例占用。

“九不准”政策的核心要义

针对纠治防控期间出现的“一刀切”以及层层加码之事，国务院联防联控机制在2022年6月清晰提出疫情防控“九不准”要求，当中明确规定，不准任意延长中高风险区管控的时间，不准随便拒绝急危重症患者去就医 。

“九不准”着重指出，不得随便把低风险地区保障正常生产生活的场所予以关闭。这些规定的目的在于，最大程度地降低疫情给经济社会发展以及人民基本生活带来的影响， 在“乙类乙管”阶段它的精神仍旧具备指导意义，要求各项举措务必科学精准。

返岗与复工的最新指引

就康复者返岗这一问题而言，北京、上海等好些地方，于2022年12月到2023年1月这段时间，陆陆续续发布了优化指引。北京市作出明确规定，员工要是感染了新冠病毒，居家进行隔离达到7天，当体温恢复到正常状态，其他症状显著有所好转之后，就能够返岗开始复工，并不需要去做核酸或者抗原检测。

有部分医疗机构同样发出了倡议，此倡议鼓励那些症状已经消退的医护人员，在切实做好防护的前提条件下返回岗位，目的在于保障医疗服务不会出现中断的情况。这些相关政策背后的逻辑在于降低社会对于检测的那种依赖程度，防止因为集中进行检测或者等待“阴性”证明而导致出现人员短缺的状况，以此来确保社会基本运行功能处于稳定的状态 。

用人单位责任与劳动者权益

根据《中华人民共和国传染病防治法》以及相关劳动法规，政策调整对用人单位提出了新要求，企业因疫情防控需要导致的隔离期间要正常支付工资或提供相应保障，还需依据官方指南制定内部健康管理规则，且不得歧视新冠康复者。

有个别用人单位，其存在拒绝录用康复者，或者违规解除劳动合同的行为，对此劳动者能够依法去维护自身权益 。人力资源社会保障部多次 issuance 了文件，要求切实保障新冠肺炎康复者等待业者的平等就业权利，任何就业歧视形式会受到查处 。

政策误读与权威信息获取

于信息传播进程里，有过把把“医护及相关履职工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎认定为工伤”的政策，扩展解读成“所有劳动者上班感染都算工伤”这般情况，这是误读。权威部门已作出澄清，该政策存在特定适用范围，主要针对预防和救治一线 。

各级政府以及卫生健康部门所进行的官方发布，应作为公众用以获取资讯的依据。在面对着疫情态势变化以及政策作出调整的情形下，全社会想要平稳度过转型阶段，保持理性、依靠科学、遵循法规乃是基石。多方信息相互印证以及经由权威渠道予以核实，是防止被不实信息误导的关键所在。

目前您所在的单位，对于员工感染新冠之后的休假情况跟返岗事宜，所执行的是怎样的具体规定呢？欢迎在评论区分享您自身曾经的经历以及看法。